Welfare

研修・制度・福利厚生

さまざまな研修を通じて、スキルアップをめざしたい！

TRAINING01

法人マニュアルを通じて、法人の理念や概要を理解しながら、社会人としてのマナーやルールを学びます。またOJTでは、配属先の担当者から指導も受けられ、定期的な面談で心配や不安を取り除くことができます。

TRAINING02

外部講師やWebを使用しながら、月1～2回の全事業所を対象に開催する研修では、高齢者福祉に必要な感染症や虐待・身体拘束などの研修を受けることができ、日々の介護ケアスキルを高めることができます。

TRAINING03

外部機関で実施される研修を受講する場合でも、研修項目に応じて、法人が受講費用を負担します。多くの知識・スキルを身につけ、よりよい介護ケアを行うための意欲向上をサポートしています。

TRAINING04

各施設のホーム長をはじめ、管理業務に携わるリーダークラスの研修を実施。リーダーとして求められる管理の仕方などを身につけることができ、よりよい職場づくりに役立っています。

介護資格取得やキャリアアップにむけた介護福祉士、介護支援専門員の資格取得など、独自の制度で支援しています。

年2回行われる評価では、日々の業務に取り組む姿勢や内容をしっかり査定され、昇給・昇格につながっています。

法人独自の職位制度があり、職位にあわせ、個人の身につけるスキルをサポートしていきます。

指定有給付与: 労働基準法で定められた年次有給休暇以外で7休を消化した社員に対し、年6日の有給休暇を付与しています。（繰り越し不可）
高年齢雇用継続制度: 65歳の定年以降も、評価によって再雇用を行う（雇用を継続する）制度を設け、70代の方も元気に活躍されています。
時短勤務、シフト調整: 充実した介護体制により、時短勤務やシフト調整など、社員のライフスタイルに応じた勤務体制が実現でき、高い社員満足度につながっています。
本部サポート: スタッフが抱える業務上の不安や悩みの解消から、シフト調整による一時的な人員補強など、各事業所の全面サポートにも取り組んでいます。
職員価格のガソリンカード: 通勤に使用するガソリンを、職員価格で給油できるよう、ガソリンスタンドと提携した体制づくりを行っています。

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